Порядок укладення трудового договору: важливі моменти

Трудовий договір - важливий елемент трудових відносин, які існують між робітником і роботодавцем, адже він покликаний задовольнити обидві сторони. Варто розглянути ті особливі моменти, які зобов`язаний знати кожна людина при укладанні будь-якого трудового договору.

порядок укладення трудового договоруВступ в силу

Порядок укладення трудового договору визначає такий важливий момент, як вступ підписаного документа в силу. Якщо не вказано інше, на наступний день після підписання трудового договору вступає в законну силу. Також можливий варіант, при якому працівник приступає до своїх обов`язків буквально в останній момент підписання договору, точніше, відразу після його підписання. Якщо ж співробітник протягом тижня після оформлення не приступали до роботи, документ просто анулюється.

порядок укладення договорудискримінація

Порядок укладення трудового договору також виключає необгрунтовані відмови у прийомі на роботу, дискримінацію за тією або іншою ознакою. Так, статева, расова, національна дискримінації повинні бути повністю виключені. Також не можна відмовляти у підписанні трудового договору жінкам в положенні, а також мамам, які мають дітей. Такі дії караються штрафом або громадськими відробітками. Не можна відмовляти у підписанні та працівникам, які переведені від іншого роботодавця згідно письмової домовленості. Якщо ж людині було відмовлено в підписанні трудового договору, він має право вимагати письмових роз`яснень. Цей документ, до слова, може бути оскаржена в судовому порядку.

природний відмова

Порядок укладення трудового договору також визначає випадки, коли можлива відмова роботодавця в прийомі на роботу. Так, не можна складати подібний документ з жінками, які хочуть працювати на фізично важких роботах, під землею, а також в інших небезпечних місцях роботи. Не можна підписувати трудовий договір і з неповнолітніми людьми. Забороняється також прийом на роботу на певні посади осіб, яким це заборонено в судовому порядку.

момент укладення договорудокументи

Порядок укладення трудового договору передбачає наявність особливого пакета документів у майбутнього працівника. Так, необхідно мати документ, який буде засвідчувати особу (найчастіше - паспорт), трудову книжку (якщо вона не відкривається вперше), свідоцтво пенсійного страхування (державне), для військовозобов`язаних - документ військового обліку, а також документ про наявність певної освіти. Це основний перелік документів. В особливих випадках можуть бути затребувані і інші документи. Забороняється вимагати санітарну книжку, роботодавець повинен сам організувати медогляд працівника. Також не можна просити рекомендації начальника з колишнього місця праці, довідку про доходи сім`ї, забезпеченості житлом і т.д.

примірники

Порядок укладення договору передбачає складання документа в двох примірниках. Вони повинні бути підписані обома сторонами і скріплені "мокрою" печаткою. Один з них залишається у роботодавця, інший забирає собі працівник. У певних спірних ситуаціях наявність оригіналу договору може тільки зіграти на руку працівнику.


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 88