Допомога по тимчасовій непрацездатності: оформлення та розрахунок

Пора хворіти?

Осінь. Час дощів і холодного вітру, який звідки не візьмись налітає на невинних пішоходів. В таких умовах схопити швидкоплинний вірус грипу або іншу застуду нічого не варто. Доведеться відлежуватися вдома, під теплим пледом з чашкою малинового чаю. Але як же бути з доходами за цей період? Щоб не залишитися без гроша в кишені, потрібно оформляти допомогу по тимчасовій непрацездатності.

допомога по тимчасовій непрацездатностіЩо таке лікарняний?

Під час хвороби людина не працює, а значить, зарплата йому не призначена. Але грошова компенсація за цей період все ж передбачена. Посібник по непрацездатності отримує співробітник за час своєї відсутності з цієї поважної причини. Розрахунок ведеться за середнім заробітком, а також залежить від трудового стажу.

Види допомоги по тимчасовій непрацездатності

Виділяється повна і часткова непрацездатність. У першому випадку співробітник на час звільняється від роботи. До такого виду належить хвороба, догляд за родичами, які перебувають на лікуванні, а також проходження реабілітації після важких життєвих ситуацій в санаторіях. До нього ж відноситься і установка протезів в спеціалізованих клініках. На частку часткової непрацездатності припадає період, коли співробітник через професійних захворювань не може більше відповідати своїй посаді і переходить на інший вид робіт.

Як оформити допомогу по тимчасовій непрацездатності?

Підставою для виплат є лікарняний лист. Виходить цей документ в будь-якому муніципальному медичному закладі, державних або приватних клініках, які мають відповідну ліцензію. Важливо пам`ятати, що листок непрацездатності видається за наявності документа, що підтверджує особу. Спочатку лікарняний призначається на термін до 10 днів, але на розсуд лікаря може бути продовжений. Працівники служби швидкої допомоги, будинків відпочинку і санаторіїв не мають право на видачу даного документа.

види допомоги по тимчасовій непрацездатностірозрахунок допомоги

Сума виплати безпосередньо залежить від стажу. Якщо ви пропрацювали на підприємстві до 5 років, допомога по тимчасовій непрацездатності повинні нарахувати в сумі 60% від середнього заробітку за попередні 2 роки, якщо до 8 років - 80%, більше цього терміну - 100%. Така ситуація складається при виплатах за час хвороби самого працівника. Однак якщо співробітник оформив листок непрацездатності через догляду за хворим родичем, порядок обчислення дещо змінюється. Все залежить від виду лікування - стаціонарного або амбулаторного. Крім іншого, якщо непрацездатність співробітника настала після звільнення в разі, коли це відбулося не пізніше 30 днів, роботодавець зобов`язаний призначити виплату за лікарняним листком - 60%.

Підведемо підсумки

Важливо знати:

допомога з непрацездатності1. Оформити лікарняний лист можна в будь-якому відділенні муніципальної поліклініки, лікарні або приватної клініки, яка має відповідну ліцензію.
2. Чи оплачується не тільки період хвороби працівника, а й час догляду за хворими родичами, дітьми, а також проходження реабілітації після періоду непрацездатності.
3. Якщо страховий випадок настав у термін до 30 днів слідом за звільненням, колишня організація також зобов`язана сплатити цей період.
4. Громадяни, які стоять на обліку в центрі зайнятості, мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності.


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 117