Як проводиться індексація заробітної плати

Всім відомо, що з часом реальна вартість грошей може значно знизитися. Такий факт пов`язаний з ростом споживчих цін на послуги або товари, тобто з інфляцією. З цього випливає зменшення доходу людей, які працюють на підприємствах. Для відновлення справедливості організаціями регулярно проводиться індексація заробітної плати. Дана процедура не є підвищенням, тому що не змінюється реальний зміст суми. За порушення закону юридичні та посадові особи притягаються до відповідальності. Розберемося більш детально в цих питаннях.

Порядок індексації заробітної платиіндекс заробітної плати

Конкретного алгоритму проведення цієї процедури в законодавстві немає. Стаття 134 ТК РФ інформує лише про обов`язок бюджетних підприємств виконувати її згідно з трудовим законодавством і іншим нормативним актам. В інших організаціях вона здійснюється на підставі угоди, колективного договору та локальних документів. Для перших дану операцію проводить держава. Індексація заробітної плати грунтується на індексі споживчих цін, який можна знайти на сайті "Гарант", і показнику інфляції, регулярно публікується на офіційному сайті Росстата. Терміни проведення індексації ніде не регламентуються, тому вони повинні бути встановлені в положенні про оплату праці або колективному договорі. Періодичність може бути один раз в квартал, півроку, рік.

Індексація заробітної плати на прикладах

індексація заробітної платиУ колективному договорі ТОВ «Айсберг» зазначено, що оплата праці проходить індексацію кожен квартал, при цьому враховується базова інфляція на підставі відомостей Росстату. Припустимо, в цьому році показник по відношенню до грудня попереднього року склав: в березні 103,8%, червні 105%, вересні 104,7%, грудні 106,1%.

Розрахунок за денною ставкою

Спеціаліст Петров П.І. отримує зарплату на підставі денний ставки, яка в кінці минулого року дорівнювала 1300 руб. / дн. Тоді індекс заробітної плати поточного року складе: з квітня 1700 руб. / Дн. х 103,8% = 1765 руб., з липня 1700 руб. / дн. х 105% = 1 785 руб., з жовтня 1700 руб. / дн. х 104,7% = 1780 руб., з січня наступного року 1700 руб. / дн. х 106,1% = 1803 руб.

Переоцінка за окладом

Лебедєв В.В. на кінець минулого року отримував дохід 40000 руб. / міс. Після перерахунку його оклад становитиме: з квітня 40000 х 103,8% = 41520 руб., З липня 40000 х 105% = 42000 руб., З жовтня 40000 х 104,7% = 41520 руб., З січня наступного року 40000 х 106 , 1% = 42440 руб.

Відповідальність за порушенняпорядок індексації заробітної плати

Індексація заробітної плати входить в зобов`язання всіх підприємств. Роботодавці, які є власниками приватної власності, здійснюють індексацію на підставі колективних договорів і відповідних нормативних актів, в яких вказується її порядок. Підписувати договір чи ні - рішення наймача. Якщо він порушує 134 статтю Трудового кодексу, передбачається покарання: для посадових осіб у вигляді адміністративного штрафу в сумі 1000-5000 руб., А для юридичних осіб 30000-50000 руб. або зупинення діяльності на 90 днів (ст. 5.27 КоАП). Якщо працівнику не була проведена індексація заробітної плани, він може звернутися зі скаргою до комісії з праці або в прокуратуру. Тоді роботодавець буде покараний за відсутність договору про порядок індексації або його порушення.


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 78