Як розрахувати лікарняний: алгоритм і особливості

У кожній організації бувають випадки, коли співробітник виявляється тимчасово непрацездатним через хворобу або одержання травми. У таких ситуаціях він повинен надати лікарняний лист, на підставі якого зможе отримати допомогу. Те, як розрахувати лікарняний лист, які при цьому слід враховувати тонкощі, розглянемо далі.

Перший крок - визначення розрахункового періодуяк розрахувати лікарняний

До обчислення суми, яку слід виплатити хворому працівнику, треба конкретизувати розрахунковий період, за який потрібно брати зароблені кошти. При знаходженні суми лікарняного треба спиратися на два попередніх роки перед настанням випадку (№255-ФЗ, частина 1, ст. 14). Тривалість розрахункового інтервалу становить 730 днів, опускати які не можна (№255-ФЗ, частина 3, ст. 14), крім випадку, коли працівниця йде в декрет, у відпустку для догляду за новонародженим малюком - тоді пропущений час можна замінити ранніми роками.

Як розрахувати лікарняний лист? другий крок

Тепер необхідно визначити заробіток за фактом. Для цього треба порахувати все виплати, які були зроблені за розрахунковий період: зарплату, премії, відпускні (винагороди не враховуються). Після цього слід перевірити результат на перевищення ліміту, згідно з яким перераховуються кошти до ФСС. Проіндексована гранична база в 2013 році становить 568 тис. Рублів, в 2012 році - 512 тис. Рублів, в 2011 році - 463 тис. Рублів, в 2010 році - 415 тис. Рублів. Заробіток визначається з усіх попередніх місць роботи, але для цього співробітник повинен пред`явити довідку про заробіток.

Як правильно розрахувати лікарняний лист? третій крокяк розрахувати лікарняний

Слід провести обчислення середнього денного доходу співробітника наступним чином: підсумувати всі виплати, проведені за розрахунковий період, результат розділити на 730 днів. Таке правило розрахунку діє для всіх працівників (Положення №375, п. 16).

Четвертий крок - визначення довготривалості страхування

Щоб розібратися в тому, як розрахувати лікарняний лист, познайомимося з терміном "страховий стаж". це період часу, за який виплачуються за співробітника страхові внески та (або) податки в ФСС. При підрахунку даний показник визначається періодом до дня, що передує наступило нагоди. У нього включається тривалість праці згідно з трудовим договором, а також терміни служби в армії, МНС або поліції. Враховується відпустку по догляду за маленькою дитиною (до 3-х років). Якщо у співробітника страховий стаж менше півроку, то йому нараховується допомога не більше МРОТ. При терміні до 5 років належить 60% від середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, а понад 8 років - 100%.

Як розрахувати лікарняний? п`ятий крок

Величина допомоги обчислюється твором середнього денного заробітку і стажу. Лікарняний лист потрібно ретельно перевірити на підстави для відмови видачі грошових коштів, що перераховано в ст. 9 №255-ФЗ. Наприклад, навчальний відпустку, адміністративний арешт, взяття під варту тощо не повинні оплачуватися. Слід врахувати: якщо співробітник став непрацездатним з неповажної причини (знаходився в нетверезому стані або порушив рекомендації лікаря), то бухгалтер повинен зменшити посібник до федерального МРОТ, враховуючи районний коефіцієнт.

Шостий крок - порівняння з МРОТяк розрахувати лікарняний лист

Якщо у працівника перерахований заробіток вийшов менше МРОТ (або він не працював раніше), то для подібних посібників застосовують мінімальний розмір. Тоді середньомісячний заробіток прирівнюється до одного МРОТ з додаванням районних коефіцієнтів. Найменший середній денний заробіток буде дорівнює добутку одного МРОТ на 24 місяці і поділу отриманого результату на 730 днів. Тепер ви знаєте про те, як розрахувати лікарняний лист.


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 70