Що таке випробувальний термін по трудовому кодексу

Випробувальний термін по трудовому кодексу - що це?

Статистика показує, що багато роботодавців практикують випробувальний термін для новачків. Звичайно, працівникам це не подобається - відсутні гарантії прийому на роботу. Випробувальний термін по трудовому кодексу можливо оформити тільки при підписанні трудового договору. Зупинимося на цьому докладніше.

Випробувальний термін по трудовому кодексу

Як оформляється випробувальний термін при прийомі на роботу?

Ухвалення на роботу нового співробітника з встановленим випробувальним терміном повинно відображатися в наступних документах:

  • наказ про прийом на роботу;
  • трудовий договір.

У договір можна внести випробувальний термін по трудовому кодексу заднім числом. У трудовій книжці зазначається факт прийому та звільнення в тому випадку, якщо роботодавець не захотів приймати на роботу даного співробітника або сам новачок відмовився від посади. Коли немає вказівок про випробувальний термін в вищеназваних документах, вважається, що кандидат автоматично стає працівником організації.

Яка тривалість випробувальних термінів?Чи можна продовжити випробувальний термін

У загальному випадку - не довше, ніж 3 місяці. Нижніх обмежень не існує: прийняти на роботу можна через день після підписання договору. Випробувальний термін по трудовому кодексу для відповідальної роботи (керівники, їх заступники, головбухи) може тривати до 6 місяців. У нього не включається час, коли з яких-небудь причин (б / д, тимчасова непрацездатність) відсутній співробітник на робочому місці. Якщо характер роботи терміновий, то час випробування не повинно перевищувати 2-х тижнів. У законі зафіксовано випадки, коли прийом на роботу здійснюється без додаткового терміну:

  • вагітні та жінки, які мають дітей віком до 1.5 років;
  • молоді фахівці після вузу, що пройшли державну акредитацію і беруться на роботу вперше;
  • неповнолітні.

Іноді виникає питання про те, чи можна продовжити випробувальний термін. Відповідь буде негативним, оскільки тривалість терміну строго обумовлена і закріплена в договорі, а по його закінченні працівник автоматично приймається на роботу (на підставі статті 71 ТК).

Оплата випробувального терміну і подальшої роботи

Трудовий кодекс випробувальний термін звільненняРоботодавці намагаються уникнути зайвих витрат всюди, де є для цього можливість. Навіщо переплачувати людині, якщо в подальшому він може бути звільнений? Але заковика полягає в тому, що оклад, встановлений в трудовому договорі, змінювати не можна. Тому прописується сума нижче, ніж у співробітника на тій же посаді. Добросовісний роботодавець після закінчення випробувального терміну укладає додаткова згода, в якому вказує справжню суму окладу. Недобросовісний ж, на свій страх і ризик, може відтягувати укладення договору або зовсім не укладати його (якщо співробітник поняття не має про свої права).

Звільнення під час випробувального терміну

Роботодавці неуважно читають трудовий кодекс: випробувальний термін, звільнення протягом якого може мати місце лише в 2-х випадках, часто стає причиною трудових спорів. Помилки в підрахунку термінів трапляються досить часто. Працівник може подати заяву про припинення роботи і на 4-й день бути вільним від зобов`язань. А роботодавець зобов`язаний попередити про звільнення за 3 дні, грунтуючись на тому, що співробітник не впорався з роботою.

Не забувайте: випробувальний термін по трудовому кодексу - не обов`язкова умова. Можна від нього відмовитися, але в цьому випадку доведеться шукати іншу роботу.


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 146